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Communiqué de presse

5 clés pour faire entrer le bien-être dans votre entreprise
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Management collaboratif, cohésion d'équipe, flexibilité, locaux repensés, activités sportives intégrées à la vie de l'entreprise... Et si finalement aujourd'hui le bien-être au travail n'était plus cantonné à certains jours de l'année mais bel et bien un nouveau mode de vie professionnelle?
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"La seule limite à notre épanouissement de demain sera nos doutes d'aujourd'hui." - Franklin Delano Roosevelt


Le 18 octobre sera célébrée la Fête des Entreprises. Sous le slogan « J’aime ma boîte », elles donneront l’occasion à leurs salariés de vivre une journée pas comme les autres en offrant des moments fédérateurs aux équipes.

Et si, finalement, le bien-être au travail n’était pas un privilège relégué à un seul jour de l’année mais bien un nouveau principe de vie… professionnelle ?

Voici 5 clés pour améliorer durablement la Qualité de Vie au Travail dans votre entreprise.


1- Aménager des locaux qui vous feront aimer le bureau


Bruyants, froids, mal agencés, l’organisation des espaces de travail est souvent loin de faire l’unanimité auprès des collaborateurs. 64% des salariés ne sont pas convaincus que leurs bureaux permettent de travailler efficacement.

Pourtant, pour 60% des Français, l’aménagement de leurs bureaux est un vrai plus pour se sentir bien, être motivé et avoir envie d’y rester !

Réorganiser les espaces de travail, remplacer le mobilier de bureau traditionnel par des éléments aussi ergonomiques qu’esthétiques, créer des espaces dédiés, tout est désormais possible : de la salle de sieste régénérante à la salle de réunion modulable en passant par la cafétéria design. Avec Lifizz, des prestataires spécialisés en aménagement d’intérieur sont là pour vous accompagner de l’émission de votre besoin jusqu’à la mise en place finale de votre projet.


2- Favoriser la flexibilité


Que ce soit en termes d’horaires ou de lieu de travail, le bien-être de vos salariés passe aussi par la flexibilité.

Les espaces de coworking l’ont bien compris et leur nombre a ainsi été multiplié par dix en cinq ans. On en dénombre désormais pas moins de 700 sur le territoire français. Connexion wifi illimitée, snacking à volonté, autant de services complémentaires offerts pour assurer une expérience de qualité.

Grâce à ces espaces de travail flexibles, vos collaborateurs réduisent significativement leur temps de transport et aménagent plus facilement leurs horaires de travail, de quoi gagner tant en sérénité qu’en productivité.


3- Encourager le bien-être par la pratique sportive


"An apple a day keeps the doctor away... as long as you aim well !" - Winston Churchill


C’est effectivement une façon de voir les choses. Mais pour aider vos collaborateurs à se maintenir en bonne santé, nous ne saurions que trop vous recommander de leur faciliter l’accès au sport.

Ca tombe bien : faire venir un coach sportif en entreprise n’a jamais été aussi simple. Cardio boxing, yoga ou même cours d’abdos-fessiers, les activités proposées sont nombreuses et se pratiquent désormais facilement, directement au bureau.

En plus d’être bon pour le corps et l’esprit, une étude a démontré qu’un salarié sédentaire se mettant au sport gagnerait entre 6 et 9 % d'efficacité au bureau. Raison de plus pour développer la pratique sportive au sein de votre entreprise !


4- Instaurer un management collaboratif


Confiance, communication, partage, responsabilisation, autant de pratiques qui ont fait leurs preuves dans les organisations ayant choisi d’instaurer un management collaboratif.

A l’heure de la digitalisation et alors que la transmission des informations devient de plus en plus rapide grâce à toutes sortes d’innovations, il est nécessaire de faire évoluer son mode de management pour un meilleur épanouissement des collaborateurs.

Dans une société toujours plus ouverte et « horizontale » et à l’instar de ce qui est pratiqué par bon nombre d’entreprises outre-Atlantique, l’heure est à la collaboration, mais également à l’expression des émotions.

Ainsi, au Brésil, dans l’usine Fiat, chacun décrit son humeur avant de débuter la journée. Si l’humeur est au rouge, les salariés sont amenés à échanger avec un manager et un spécialiste RH afin de libérer la parole et trouver un soutien nécessaire pour se sentir mieux.


5- Développer la cohésion d’équipe


L’entreprise impersonnelle a vu son règne prendre fin dans les années 80. Pour bien se développer, votre organisation doit placer l’excellence individuelle au service du collectif. Mais pour qu’un salarié soit performant, il lui faudra trouver l’épanouissement.

Pour atteindre ce but, une solution est de favoriser la cohésion de vos équipes !

N’hésitez pas à organiser un séminaire original et mémorable, ou bien encore un team building drôle et inspirant. Les activités proposées par les spécialistes du secteur sont nombreuses : escape game, atelier créatif, ice breaker, energizer, l’offre est riche et permet de répondre aux attentes du plus grand nombre.


Vous voici parés de bonnes idées pour laisser entrer le bien-être dans votre entreprise. Pour vous accompagner, n’hésitez pas à formuler votre demande de services sur notre plateforme de services, nous sommes là pour vous simplifier la vie au bureau !

Et n'oubliez pas: "Les seules limites sont celles que l'on s'impose."

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