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Communiqué

Recruter sans CV : passer au test de compétence !
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<p>Un service pour les entreprises au service des candidats</p>

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Un service pour les entreprises au service des candidats

People In présélectionne les candidats à travers un outil digitalisé en ligne conçu sur-mesure pour chaque poste (par type de compétence) permettant de tester la compétence clef du poste. Ce test prend la forme d'un cas pratique, quizz, audio/vidéo, jeu en ligne, etc.

L'idée ? Recruter des candidats pertinents (en terme de savoir-faire et savoir-être) sans CV et sans à priori, pour répondre aux vrais enjeux du recrutement. 


Pour cela, 3 étapes essentielles:

  • Compétences : évaluer les compétences prioritaires du poste avec l'entreprise
  • Conception: concevoir un test adapté en terme de pédagogie permettant d'évaluer le savoir-faire et/ou le savoir-être recherché ET Présélection: présélectionner les candidats compétents au regard des résultats obtenus de façon totalement anonyme et objectivée, (et sans CV)
  • Entretien: réaliser des entretiens de sélection axé autour des autres compétences prioritaires du poste (en focalisant sur le savoir-être) pour trouver le candidat le plus pertinent




En bref


People In est un Service de Recrutement Innovant. Il propose une méthode nouvelle pour présélectionner les candidats en ligne sur la base d’un test digitalisé qui évalue une compétence clef pour le poste. Cette compétence aura été déterminée en amont avec l’entreprise cliente. Chaque test répond au besoin d’évaluer une compétence précise.


People In répond à des problématiques de recrutement principalement engendrées par les générations Y et Z. Des nouvelles méthodes d’acquisition de compétences (en ligne) et des changements multiples d’orientation qui impliquent l'acquisition de compétences nouvelles et transférables, parfois peu lisibles. De plus, il est important de prendre en considération leurs volontés de travailler vers des domaines/secteurs pour lesquels ils n’ont parfois pas d’expérience mais une réelle envie, curiosité, et adaptabilité qui pourront être mises au service de la montée en compétences.


En bref, avec nos outils, les entreprises peuvent enfin ouvrir le recrutement à des profils diversifiés, en tout sécurité.

Pour les candidats, c'est l'opportunité de faire valoir des parcours différents, et de prouver ses compétences.



People In en vidéo

https://youtu.be/R5LZkGOS3Ds


Pour en savoir plus

www.people-in.fr

Voir l'un de nos tests : https://competences-people-in.fr/offre/conseillerrelationclients.html



People In est le résultat d'un travail de plusieurs années sur les compétences transverses au sein de différents métiers et les sciences cognitives. Ses fondateurs ont notamment travaillé sur l'animation du changement et la création de nouveaux métiers dans diverses organisations (publiques et privées). Leur expérience d'accompagnement du réseau RH et l'incompréhension parfois rencontrée autour des enjeux liés aux nouvelles générations les ont poussés à créer une méthode adaptée.





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