Contacter le RP

Pour utiliser cette fonctionnalité, vous devez bénéficier d'un compte Babbler.

arrow_back

Babbler permet aux journalistes et communicants de collaborer plus simplement.

En vous connectant, vous pourrez accéder gratuitement aux espaces presse des centaines d'entreprises de vos secteurs qui sont sur Babbler, entrer en contact direct avec leurs équipes RP mais aussi y partager vos prochains sujets !

Leurs espaces presse sont sur Babbler :

Vous êtes à 1 clic de l'inscription !

Précédent

Content de vous revoir !

Communiqué de presse

LES ENTREPRISES FRANÇAISES N°1 DE LA CONCILIATION PARENTALITÉ / PERFORMANCE
timer minutes de lecture minute de lecture

Copier le lien
Les résultats d'une étude menée par le cabinet Nova Vitam, expert des sujets liés à la parentalité en entreprise, révèlent que les politiques managériales d'intégration positive de la conciliation des temps de vie ont puissamment accru la croissance économique de toutes les entreprises en France.

Cliquez sur l'image pour obtenir le format original

Premier pays d’Europe à atteindre l’égalité de traitement des salariés-parents, la France devient LE modèle à suivre.

Les deux parents bénéficient désormais d’un congé paternité et maternité à durée égale ainsi que d’une indemnisation équitable. Et ce, en parallèle d’une rémunération et d’une gestion de carrière égalitaires.


Un grand bond en avant pour la société, grâce à la mobilisation de tous les acteurs (civils, pouvoirs publics et secteur privé), que l’étude de Nova Vitam a permis de quantifier :

  • 100 % des mères et pères salariés sont satisfaits du temps qu’ils accordent à leurs enfants
  • 100 % des salariés-parents estiment qu’il fait bon travailler en France
  • 100 % des salariés-parents heureux font la promotion de leur entreprise
  • 100 % jugent leur environnement de travail favorable à l’organisation parentale


En plus de tendre vers l’égalité à tous niveaux, la valorisation de la paternité en entreprise a réussi à favoriser la conciliation des différents temps de vie et à prévenir des risques psycho-sociaux comme le burn out. Ces avancées sont le fruit d’une co-construction et du dialogue mis en place pour penser des solutions satisfaisantes tant pour le parent-salarié (devenu force de proposition) que pour l’employeur.



Les entreprises innovent avec des mesures concrètes


Encouragées à cette révolution par les prises de position politiques et publiques, les entreprises jouent un rôle déterminant dans l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et s’engagent en tant qu’acteurs clés du changement.


Elles ont connu une véritable prise de conscience et ont aujourd’hui parfaitement intégré la parentalité au cœur de leur politique managériale. Cela a fait jaillir de nouveaux métiers comme celui de CPO (chief parenthood officer), devenu un poste stratégique indispensable à toute organisation qui souhaite se développer. Visant l’équité de traitement entre les salariés-parents et, plus largement le bien-vivre ensemble, de bonnes pratiques se sont déjà largement répandues telles que :

  • La durée du congé paternité égale à celle du congé maternité
  • Une rémunération à 100% pendant toute la durée des congés maternité et paternité
  • Une dérogation d’horaires parentaux pendant les 18 premiers mois de l’enfant
  • Des primes de fin d’année après un congé parental (maternité et paternité)


Grâce à la mise en place d’horaires flexibles, particulièrement adaptés dans les cas courants de garde alternée ou de famille monoparentale, les salariés-parents peuvent gérer leur rythme comme ils le souhaitent. Des innovations managériales qui respectent l’harmonie des temps de vie des membres des équipes.

L’Humain se positionne au cœur de la gestion des ressources humaines. Ces engagements pris en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de qualité de vie au travail (QVT) créent les conditions optimales pour concilier carrière et parentalité, de façon égalitaire entre les hommes et les femmes. Des solutions extrêmement bénéfiques pour les parents, et tout autant favorables à l’expansion économique des employeurs.



La performance et l’attractivité des entreprises s’intensifient


La conciliation vie familiale / vie professionnelle n’est plus seulement une question morale pour les entreprises. Elle est devenue un véritable enjeu business. C’est pourquoi elles s’en sont majoritairement emparées comme un levier de productivité, de création de richesse, d’innovation et de développement. Les acteurs économiques ont su utiliser cette formidable opportunité d’améliorer leur performance et connaissent aujourd’hui une croissance exponentielle. Des résultats qui se confirment au travers d’une réussite financière et commerciale avérée.


Sur le marché du travail, les jeunes générations font de cet équilibre de vie une préoccupation majeure. En terme d’image et de compétitivité, les entreprises se devaient d’adopter ces dispositifs stratégiques. On constate qu’une meilleure conciliation des temps de vie permettraient de :

  • renforcer l’implication, la productivité et la créativité des salariés
  • gérer sereinement les imprévus tels que les départs et retours de congé parental
  • assurer la bonne organisation et la continuité de production
  • augmenter la profitabilité des entreprises et leur performance économique
  • régénérer la gestion RH, attirer les talents à haut potentiel et fidéliser les équipes
  • assurer une meilleure attractivité de l’entreprise pour les investisseurs
  • bénéficier d’une excellente réputation de la marque employeur



Poisson d’avril !


Malheureusement cette France idéale n’existe pas encore... Pour autant, ce n’est pas une utopie. La société évolue et toutes les études démontrent que ces sujets sont une source de croissance titanesque pour relever nos plus grands enjeux économiques et sociétaux. La parentalité ne relève pas seulement de l’individuel, c’est une affaire de société. De fait, les employeurs sont foncièrement concernés. Les entreprises qui souhaitent porter le changement, convaincues de l’importance des enjeux liés à la parentalité en terme de performance, peuvent et doivent être accompagnées.


Précurseur en la matière, Nova Vitam déploie la première franchise de consultants en gestion des sujets liés à la parentalité avec une offre dédiée aux professionnels. Le cabinet d’experts apporte une réponse de proximité aux entreprises, à l’appui de son réseau qualifié présent partout en France. Nova Vitam propose un accompagnement dans la durée, depuis l’étape de sensibilisation en passant par la formation, jusqu’à la conception d’outils et de supports adaptés.



www.novavitam.fr

Facebook : @cabinetnovavitam

twitter : @NovaVitam_


contact presse :

Audrey Grimaud - audrey@agencevaleurabsolue.com

  • Business
  • Com - Média
  • Communication
  • Corporate
  • + 7
  • Idées - Débats
  • Innovation
  • Management
  • Politique - Société
  • Portraits
  • Social
  • Startup

Autres actualités de la marque

inscrit avec succès

Félicitations, vous êtes inscrit sur BABBLER !

Pour découvrir dès maintenant toutes les actualités qui vous attendent sur Babbler, consultez votre newsfeed !

Vos domaines ont été préselectionnés. Vous pouvez les compléter en cliquant ici

  • Business
  • Com - Média
  • Communication