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Communiqué de presse

NOVA VITAM : Vie professionnelle et vie familiale un juste équilibre à conjuguer
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Travail et parentalité, un jonglage pour les salariés-parents et les politiques managériales et RH des entreprises. NOVA VITAM sur le terrain les entreprises et leurs collaborateurs dans la conciliation des temps de vie.

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Il y a quelques jours, le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) et l'Institut BVA remettaient un rapport d’étude réalisée auprès de 37.000 salariés de dix grandes entreprises. Les résultats liés à la parentalité en milieu professionnel sont parlant : 84% des femmes et 57% des hommes la considère comme un frein à la carrière. Comment faire en sorte que la parentalité ne soit plus synonyme de blocage pour l'évolution professionnelle ?


Parentalité et travail ne sont pas incompatibles 

Il n’est pas toujours facile d’être parent dans le monde de l’entreprise, ce mythe établit doit changer !

Les entreprises qui s'adaptent au plus proche des besoins de leurs salariés et intègrent la parentalité dans leur culture d'entreprise, misent sur un développement entrepreneurial gagnant-gagnant avec un retour sur investissement prouvé. L’entreprise est alors exponentiellement plus performante et se transforme en vecteur d’attractivité salariale.

A l'heure où le bien-être des salariés devient un enjeu économique et sociétal, la conciliation des temps de vie professionnelle et familiale doit être intégrée à la réflexion stratégique de l'entreprise.

(voir notre communiqué du 7 février : 2019, la parentalité en entreprise devient un enjeu sociétal)

 

Cette prise de conscience est déjà un grand pas, mais dans les faits

Nombre d'entreprises ont déjà signé des chartes et engagements divers, mais concrètement comment appliquer au quotidien ces nouvelles valeurs ? Comment faire évoluer les pratiques des dirigeants, des équipes de managements et même des salariés ? C'est ici que l'expertise Nova Vitam intervient. Ce cabinet de conseil accompagne sur le terrain les entreprises et leurs collaborateurs, avec des outils adaptés à chaque société, sa typologie, ses salariés.

 

Par ses actions de sensibilisation, d’audits, ses solutions, et ses accompagnements sur-mesure, Nova Vitam collabore avec tout entrepreneur qui souhaite intégrer la parentalité dans la gestion de ses équipes. Elle devient un support des équipes RH pour favoriser le respect des engagements pris par l’entreprise en matière de bien-être de leurs salariés-parents.

 

Informer, rassurer, expliquer, positiver, dialoguer, déculpabiliser... Nova Vitam organise également des ateliers et des conférences tout public sur des questions pratiques :

  • Annoncer sa grossesse à son employeur et faire respecter ses droits
  • Congé parental, congé maternité : comment bien partir, comment bien revenir ?
  • Sommeil, rythmes : maintenir une bonne efficacité au travail
  • etc.

 

La parentalité en entreprise n'est pas qu'une affaire de femmes

Aujourd'hui plus que jamais il est impératif de requalifier la notion de "parent" sans stigmatisation de genre. La parentalité en entreprise et la conciliation des temps de vie professionnelle / vie familiale doit concerner l'ensemble des salariés-parents dans une complète égalité. Nova Vitam s'engage et œuvre à faire bouger les lignes.


L'équipe de Nova Vitam se tient disponible pour toute demande d'information ou entretien. 


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NOVA VITAM

Conseil en gestion des sujets liés à la parentalité

Nova Vitam accompagne entreprises et parents dans l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Grâce à son expertise, l'entreprise développe une offre complète sur les problématiques de bien-être au travail et de parentalité. Son réseau de franchises lui permet d’être présente sur tout le territoire.

Derrière Nova Vitam, il y a trois femmes: Anaïs Lunet, Aurélia du Pasquier et Julie Bidault, qui capitalisent sur leurs expériences et expertises pour proposer une offre inédite autour d’un nouveau métier : le conseil en gestion des sujets liés à la parentalité en milieu professionnel.

  www.novavitam.fr

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